Apa Itu HRD? Intip Peran dan Fungsinya dalam Perusahaan

BeritaNasional.com - Human Resources Development (HRD), atau Pengembangan Sumber Daya Manusia, merupakan divisi kunci dalam perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia.

HRD mengemban tugas penting seperti rekrutmen, pelatihan, pengelolaan gaji, serta administrasi benefit dan kompensasi.

Tujuan utama HRD adalah menjaga kesejahteraan dan meningkatkan produktivitas karyawan, yang berkontribusi langsung pada pencapaian tujuan bisnis perusahaan.

Apa Itu HRD

Fungsi Utama Human Resources Development

1. Pengelolaan Database Karyawan

Memastikan database karyawan selalu akurat dan up-to-date merupakan salah satu tugas penting HRD. Database ini berisi informasi pribadi dan profesional yang krusial untuk administrasi dan pengambilan keputusan perusahaan.

2. Pembaruan Kebijakan Perusahaan

HRD juga bertugas untuk memperbarui kebijakan perusahaan, menyesuaikan dengan perubahan regulasi dan kebutuhan organisasi. Ini bertujuan agar kebijakan yang diterapkan tetap relevan dan efektif dalam mendukung operasional perusahaan.

3. Rekrutmen dan Onboarding

Rekrutmen dan onboarding adalah fungsi utama HRD yang melibatkan penyaringan dan penempatan kandidat yang tepat sesuai kebutuhan perusahaan. Proses onboarding juga diatur oleh HRD untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan kerja dan cepat memberikan kontribusi.

4. Manajemen Absensi dan Payroll

HRD mengelola absensi dan penggajian, memastikan bahwa data absensi selalu terbaru dan penghitungan gaji dilakukan dengan tepat. Penggunaan aplikasi HRIS seperti Mekari Talenta memungkinkan proses ini berjalan lebih efisien.

5. Pengelolaan Kompensasi dan Benefit Karyawan

HRD bertanggung jawab untuk merancang dan mengelola struktur kompensasi serta benefit karyawan, yang mencakup penetapan gaji, tunjangan kesehatan, bonus, dan fasilitas lainnya. Dengan alat seperti Mekari Flex, HRD memberikan fleksibilitas kepada karyawan dalam memilih benefit sesuai kebutuhan mereka.

6. Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

HRD menyusun dan melaksanakan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Program ini mencakup pelatihan formal dan informal seperti webinar dan mentoring, yang dirancang untuk mengembangkan karier karyawan dan meningkatkan produktivitas perusahaan.

7. Pengawasan Kinerja dan Disiplin

HRD memantau kinerja karyawan serta menangani masalah disiplin. Dengan melakukan evaluasi kinerja secara berkala, HRD dapat memberikan umpan balik yang konstruktif serta merancang strategi untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan.

8. Perencanaan Karier dan Pengembangan Individu

HRD membantu karyawan dalam merencanakan jalur karier yang sesuai dengan kemampuan dan aspirasi mereka. Ini termasuk penilaian potensi karyawan dan penyusunan rencana pengembangan individu yang akan membantu mereka mencapai tujuan karier.